1. 採用活動における基本方針
- 公益財団法人日本ラグビーフットボール協会（以下、協会）は、すべての求職者に対して公正で人権を尊重した採用選考を行います。
- 採用担当者および面接官による性的な言動や、求職者の就職活動を妨げる行為を一切禁止します。
2. 面接・面談の実施ルール
- 場所の指定： 面接や面談は、原則として協会のオフィスや指定された公的な会議室で行います。
- 密室の回避： 閉鎖された空間や個室で面談を行う場合は、複数名で対応します。
- 時間帯の制限： 深夜や早朝など、不適切な時間帯の面談設定は行いません。
3. 連絡・コミュニケーションのルール
- 公用ツールの使用： 求職者との連絡は、協会が管理・指定する公式メールアドレスまたは採用システムのみを使用します。
- プライベート連絡の禁止： 担当者の個人のSNS、プライベートのメール、個人的なチャットアプリ等による連絡は一切禁止します。
- 連絡先要求の禁止： 業務上必要のない私的な連絡先（個人のLINEや電話番号など）の聞き出しを禁止します。
4. 禁止される具体的な言動（NG例）
- 容姿、スタイル、年齢、性別、恋愛・結婚・出産観などに関する質問
- 「彼氏はいるの？」「休日は誰と過ごしているの？」などのプライベートな詮索
- 性的な冗談、からかい、不必要に体に触れる行為
- 食事やデートへの誘い、採用をほのめかした個人的な接触の要求
5. 相談・通報窓口
採用選考の過程で、不審な言動やハラスメントに該当する行為があった場合は、速やかに下記の相談窓口までお知らせください。
相談窓口連絡先：インテグリティ相談窓口（https://www.rugby-japan.jp/support_center/）
※相談したことや事実確認に協力したことを理由として、選考等で不利益な取扱いをすることは一切ありません。
※国の機関である都道府県労働局の総合労働相談コーナーや、厚生労働省委託の外部相談窓口もご利用いただけます。
東京労働局 総合労働相談コーナー（電話: 03-3512-1608）など